ד"ר וידל הינו בעל ניסיון של מעל 25 שנים בתחום הביטחון ומהימנות העובדים. מאז 2003 הקים ותפעל מערך בדיקות ביטחון למועמדים לעבודה במגזר הפיננסי אשר דרכו נבדקו עשרות אלפי מועמדים במהלך השנים ויעודו היה למנוע או לצמצם את הסיכון להתקשרות עם עובד לא ראוי מהיבטי יושרה. הליך ההקמה והתפעול כלל בניית תהליכי עבודה, נהלים, הכשרת כוח אדם, אפיון שיטות עבודה, והכנת מערכי הדרכה ייעודיים לרבות קיום הדרכות מול מגוון רחב של גורמים ולקוחות להטמעת התהליך והצלחתו.

ד"ר כרמית רפפורט היא חוקרת, מנחה ויועצת בתחום ניהול מצבי חירום, המשכיות עסקית ורציפות תפקודית. ד"ר רפפורט היא מנהלת המכון לרגולציה של מצבי חירום ואסון במרכז האקדמי למשפט ולעסקים והמנהלת האקדמית של התכנית לתואר שני בניהול מצבי חירום ואיזורי אסון בחוג לגיאוגרפיה ולימודי סביבה באוניברסיטת חיפה. בנוסף, ד"ר רפפורט היא היועצת האקדמית ומנהלת מערך ההערכה במרכז לאיתנות ישראלית של פיקוד העורף ורשות החירום הלאומית (רח"ל).

קיבלה את הדוקטורט מהטכניון- מכון טכנולוגי לישראל בשנת 2011. פרסמה עשרות מאמרים בכתבי עת מקצועיים בתחומי התמחותה, וזכתה לתקציבי מחקר ועבודות ייעוץ מטעם האיחוד האירופי, משרד התיירות, משרד הבטחון, משרד המדע, הטכנולוגיה והחלל ועוד.

טליה הינה מומחית בניתוח ועיצוב תהליכים עסקיים איתור חשיפות והגדרת בקרות. טליה בעלת ידע רב וניסיון בניהול ויישום (Hands On) של פרויקטים מורכבים ועתירי משאבים בעולמות מערכות מידע.

טליה בעלת תואר ראשון במדעי המחשב משולב עם כלכלה וניהול ומשמשת כמנהלת אקדמית ומרצה בקורסי דאטה אנליסט. 

מורן הינה מהנדסת תעשייה וניהול בעלת ניסיון של כ-12 שנים בניהול פרויקטים, מיכון תהליכי עבודה מקצה לקצה, הטמעת מערכות מידע, ייעול והנדסת תהליכים ועוד. מורן ניהלה פרויקטים של ניהול סיכונים הן בהיבט ניתוח החשיפות והן בהיבט אפיון הדרישות לשפה טכנולוגית ומהווה שילוב של הבנה עסקית יחד עם הבנה טכנולוגית.

מורן בוגרת הנדסת תעשייה וניהול מאוניברסיטת בן גוריון והנדסאית תוכנה מהמכללה למנהל בראשל"צ. מורן מביאה עימה ניסיון פרקטי בשטח כשכירה במשך 10 שנים בבנק דיסקונט ושנתיים בחברת אינטל.

עינב בעלת תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני ויועצת ארגונית בעלת ניסיון של מעל 15 שנים.

עינב מומחית באבחון, אפיון ופיתוח תהליכי עבודה ונהלי עבודה עסקיים, תפעוליים וגם תהליכים טכנולוגיים (עם מומחיות במערכות מידע כגון CRM), בהובלת שינויים ובהטמעת תרבות ארגונית המכוונת לשיתוף פעולה בין עובדים וצוותים, תוצאות אפקטיביות, עמידה ביעדים וסביבת עבודה נעימה.